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FICHA DEL PRODUCTO

ISBN 9701061047

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CHIAVENATO, I.

 
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSCHIAVENATO, I.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CHIAVENATO, I.
Editorial: McGrawHill
Precio:
US$ 56
(Dólares Americanos)
Volúmenes
1
N° de Páginas
516
Edición
8
Año
2007
Idioma
Espa帽ol
Peso Aprox. (g)
920
Calcular en otra moneda
Operativa

Reseña:

El ambiente competitivo de los negocios exige una administraci贸n eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnolog铆a, los recursos financieros y materiales son aspectos f铆sicos e inertes que requieren ser administrados de manera inteligente por las personas que conforman la organizaci贸n. Uno de los factores que incide en la din谩mica de las organizaciones es las personas. Son ellas las portadoras de la inteligencia que mantiene activa y orienta a cualquier organizaci贸n. Las cualidades de los funcionarios de una organizaci贸n: sus conocimientos y habilidades, su entusiasmo y satisfacci贸n con su trabajo, su iniciativa para generar riqueza, todo esto tiene un gran impacto en la productividad de la organizaci贸n, en su nivel de servicio al cliente, en su reputaci贸n y en su competitividad, pues hace una diferencia en un ambiente competitivo de negocios. La administraci贸n de recursos humanos eficaz se funda en la responsabilidad del gerente en cada 谩rea funcional de la organizaci贸n, ya sea finanzas, contabilidad, mercadotecnia, producci贸n, compras e, incluso, en administraci贸n de recursos humanos. Administrar personas es una responsabilidad gerencial, es decir, de l铆nea, aunque implica una funci贸n de staff. As铆, cualquiera que sea el 谩rea empresarial escogida, el futuro administrador necesita tener una visi贸n sobre c贸mo lidiar con asuntos relacionados con personas y obtener una perspectiva de administraci贸n de recursos humanos para alcanzar su 茅xito profesional y conducir a su organizaci贸n a la excelencia y a la competitividad.

Índice:

Parte I. LA INTERACCI脫N ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS 1. Las organizaciones 2. Las personas 3. Las personas y las organizaciones Parte II. EL SISTEMA DE ADMINISTRACI脫N DE RECURSOS HUMANOS 4. La administraci贸n de recursos humanos Parte III. SUBSISTEMA DE INTEGRACI脫N DE RECURSOS HUMANOS 5. Reclutamiento de personal 6. Selecci贸n de personal Parte IV. SUBSISTEMA DE ORGANIZACI脫N DE RECURSOS HUMANOS 7. Dise帽o de puestos 8. Descripci贸n y an谩lisis de puestos 9. Evaluaci贸n del desempe帽o Parte V. SUBSISTEMA DE RETENCI脫N DE LOS RECURSOS HUMANOS 10. Remuneraci贸n (administraci贸n de sueldos y salarios) 11. Planes de prestaciones sociales 12. Calidad de vida en el trabajo 13. Relaciones con las personas Parte VI. SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 14. Capacitaci贸n y desarrollo del personal 15. Desarrollo organizacional Parte VII. SUBSISTEMA DE AUDITOR脥A DE RECURSOS HUMANOS 16. Sistemas de informaci贸n de recursos humanos 17. 脡tica y responsabilidad social

 

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